Förändring börjar inte med det nya, det börjar med att fixa det gamla

Alla vill ha förändring, men ingen vill börja där det faktiskt behövs

Jag träffar ofta människor, företag och organisationer som vill ha utveckling. De vill växa, förbättra sina resultat och hitta nya smartare sätt att jobba. Och det är helt rätt inställning.

Men här kommer ett mönster jag ser gång på gång:

Man är redo att springa mot framtiden, men har glömt att knyta skorna.

Med andra ord: det finns redan saker som skaver i nuläget, men de sopas undan för att man är så fokuserad på det nya. Små problem som länge ignorerats riskerar att explodera när tempot skruvas upp.

Små skav blir stora sår när ni växer!

När verksamheten går från liten till större, händer något. Alla brister förstoras.
Det som gick att hantera med tre personer runt ett bord, blir plötsligt ett kaos när det är trettio. Otydlighet, omvägar, missförstånd och hemmasnickrade lösningar som tidigare gick att “leva med” kostar nu både tid, pengar och energi.

Jag har sett det många gånger:

• Ett företag som anställer snabbt – men onboarding sker på känsla.

• En ledningsgrupp med ambition – men interna spänningar som aldrig tas i tu med.

• En verksamhet som vill skala upp – men där processerna inte håller för trycket.

• Ett team som lanserar nytt – men där beslutsvägarna är oklara och ansvaret flyter.

Det är inte brist på vilja som hindrar utvecklingen. Det är att man bygger nytt på en grund som redan spricker.

Börja där ni står, inte där ni önskar att ni var!

Vill ni verkligen få nya resultat? Då behöver ni först titta ärligt på hur det faktiskt fungerar idag. Och det kräver mod.

Börja med att ställa er själva de här frågorna:

• Vad har vi vant oss vid att acceptera som egentligen inte fungerar?

• Vilka små problem återkommer gång på gång utan att vi löst dem?

• Om vi växte dubbelt så snabbt i morgon, vad skulle krascha först?

• Var bygger vi på eldsjälar i stället för hållbara system?

• Var saknas tydlighet, ansvar och struktur?

Svaren ger ofta en mycket tydligare riktning än nya trendiga idéer.

När ni fixar grunden blir allt annat enklare!

Det fina är att ni inte måste välja mellan utveckling och förbättring. Genom att ta tag i det som redan finns, skapar ni förutsättningar att lyckas med det som kommer.

Resultatet?

✅ Mindre stress
✅ Färre misstag
✅ Effektivare möten och processer
✅ Högre ansvarstagande
✅ Lättare att införa nya idéer och teknik

Det är inte lika glamoröst som att “gå in i nästa tillväxtfas” men det fungerar .... och det håller.

Sammanfattning

Att vilja framåt är helt rätt, men om ni springer utan att först säkra det ni redan har, riskerar ni att snubbla direkt.

Tipset är; innan ni lägger tid, kraft och pengar på nästa steg, ta en ärlig titt på er egen vardag, vad fungerar inte idag, vad behöver förbättras, förtydligas, städas bort?

Stark utveckling byggs på en stabil grund!

Vill ni ha hållbara resultat, börjar det där, inte i nästa projekt, utan i det ni redan gör varje dag? Boka ett konstadsfritt strategimöte >>>